une organisation nouvelle du temps de travail
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Pourquoi devenir adhérent ?

L’intérêt d’ EPI Normandie pour l’Entreprise

EPI Normandie est une Association loi 1901, à but non lucratif.

Pour l’Entreprise qui en est membre, EPI Normandie présente plusieurs avantages : améliorer la productivité grâce à un personnel non permanent opérationnel et fidélisé ; disposer de compétences fidélisées et à temps partiel ; disposer de cadres ou de techniciens qualifiés en proportion de ses besoins ; accroître la motivation et la polyvalence des salariés non permanents ; maîtriser les coûts des personnels non permanents.

Améliorer la productivité grâce à un personnel non permanent opérationnel et fidélisé.

Face à leurs variations récurrentes d’activité, les entreprises recourent de plus en plus aux différentes formes d'emploi précaire (CDD, intérim… ). Malgré ses avantages pour l'employeur, le travail précaire présente des inconvénients : coût, volatilité du personnel, difficulté de le former et de l'impliquer.
Le fait de ne pas retrouver chaque année, aux mêmes périodes, un personnel adapté, formé et connaissant l'entreprise, entraîne une baisse de productivité : opérations de recrutement (avec un risque d'erreur non négligeable), mobilisation de l'encadrement intermédiaire, délais de formation des salariés sur le poste de travail.
En organisant le partage du temps de travail entre les différentes entreprises du bassin d’emploi, EPI Normandie permet de résoudre la difficile adéquation entre souplesse pour l’entreprise et stabilité d’emploi d’un personnel fidélisé.

Disposer de compétences fidélisées et à temps partiel.

Pour répondre à son développement, pour revoir son organisation …, l’entreprise peut avoir besoin de compléter ses effectifs par des temps partiels.

Sauf pour les salariés qui souhaitent travailler à temps partiel, le CDI temps partiel expose l’employeur à un turn-over important. A noter aussi qu’en dessous d’un certain niveau de temps, il n’est pas possible de trouver quelqu’un qui acceptera un tel temps partiel.

La formule d’ EPI Normandie permet de proposer un temps plein à une personne, en mutualisant les besoins de deux, trois (ou davantage) entreprises, dès lors que les compétences requises sont analogues.

Disposer de cadres ou de techniciens qualifiés en proportion de ses besoins.

EPI Normandie permet aux PME et PMI de disposer à temps partiel de cadres ou de techniciens qualifiés, dans les fonctions stratégiques de l'entreprise. Ecartant les obstacles liés au multi-salariat, la formule permet à l'entreprise de renforcer ses compétences (qualité, marketing, gestion, informatique, ressources humaines…), générant ainsi un effet dynamique sur son activité et favorisant son développement.

Accroître la motivation et la polyvalence des salariés non permanents.

En offrant à ses salariés des contrats de travail à durée indéterminée, EPI Normandie leur garantit un emploi stable et leur propose un statut attractif. Les salariés d’ EPI Normandie bénéficient des mêmes conditions d'emploi que s'ils étaient rattachés à l'entreprise où ils travaillent. EPI Normandie a en charge leur formation et le développement de leurs compétences. Par l'enrichissement des activités et des expériences qu'il engendre, le travail en temps partagé développe les compétences et la polyvalence des salariés d’ EPI Normandie qui de plus peuvent bénéficier de ses avantages sociaux.

Maîtriser les coûts des personnels non permanents.

EPI Normandie n'ayant pas vocation à faire de bénéfices, les coûts de mise à disposition sont faibles.
Le partage du travail permet d'ajuster aisément l’effectif réel à l’effectif nécessaire. La valeur ajoutée d’ EPI Normandie réside dans une meilleure gestion du temps, liée à une garantie de qualité des services rendus puisque les dirigeants d’ EPI Normandie en sont eux-mêmes les utilisateurs.
De plus l'entreprise est dégagée d'un certain nombre de tâches liées à la gestion du personnel (recrutement, opérations administratives liées à l'embauche et à la gestion du personnel…). La baisse indirecte des coûts ainsi générée est significative.

EPI Normandie répond à 2 besoins de compétences en Entreprise

Le métier d’ EPI Normandie est de construire des emplois à temps plein à partir de “morceaux d’emplois”. Par la formule du GE, les Employeurs peuvent trouver réponse à deux types de besoins en personnel : des besoins saisonniers récurrents et des besoins à temps partiel.

La réponse à des besoins saisonniers

Bon nombre d’entreprises ont une activité rythmée chaque année par des périodes de forte activité. Elles peuvent alors avoir besoin, pendant plusieurs mois, de davantage de personnels de production ou de manutention. La solution du CDD ou de l’intérimaire présente l’inconvénient de l’aléas : d’une année à l’autre, ce sont des personnes différentes.

La réponse à des besoins à temps partiel

Les TPE/PME sont susceptibles d’avoir des besoins en ressources humaines à faible volume horaire, l’emploi en temps partagé est la réponse sur mesure à ces problématiques. Il permet de disposer de nouvelles compétences pour une durée adaptée à l’entreprise.

En maillant les besoins complémentaires de deux ou trois entreprises, EPI Normandie permet de recruter en CDI temps plein des personnes qui sont ses salariées, et mises à disposition alternativement dans les entreprises. Chacune des entreprises y gagne en fidélisation de personnel. Les personnes y gagnent en stabilité d’emploi et en diversité d’activité.

Dans un cas, EPI Normandie est réducteur de précarité et dans l’autre facilitateur de création d’emplois.